ZZP Sales Consultant / Accountmanager New Business

Krijg jij energie van een nieuw telefoonnummer, een stevige commerciële uitdaging en het openen van deuren die tot nu toe dichtbleven?

Kun jij met oprechte aandacht, energie en een goed verhaal van een koude lead een warm gesprek maken?

Dan zoeken wij jou!

Geen accountmanager die vooral bestaande relaties beheert. Geen eindeloze plannenmaker. Wij zoeken een zelfstandige salesprofessional die belt, luistert, doorvraagt, kansen herkent en afspraken maakt.

Iemand die figuurlijk deuren intrapt — met lef, charme en inhoud.

Over Local Heroes

Local Heroes is de People First Hospitality, F&B & Event Staffing Partner.

Sinds 2014 bouwen we aan het hospitalitybureau waar we zelf als studenten hadden willen werken: vrolijk, inclusief, gastvrij en professioneel.

Wij leveren geen anonieme uitzendkrachten of losse handjes. Wij selecteren, trainen en begeleiden Hospitality Heroes die goed voorbereid op de vloer verschijnen: op tijd, in de juiste outfit, met de juiste skills en met een professioneel team achter zich.

Onze overtuiging is simpel: mensen in de operatie maken het verschil in de beleving van gasten en bezoekers. Daarom investeren we in training, ontwikkeling, community en persoonlijke begeleiding.

Voor opdrachtgevers betekent dat:

• Minder uitleg en gedoe op de vloer.

• Meer rust en flow in de operatie.

• Sterkere teams en een betere gastenbeleving.

• Een staffingpartner die 24/7 meedenkt bij operationele uitdagingen.

Geen anonieme urenfabriek. Geen bemiddelingsplatform. Maar een professionele club die haar mensen kent en verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat. Dat sluit aan op het Local Heroes-verhaal van kwaliteit, maatwerk en ervaren mensen uit het hospitalityvak. Over Local Heroes

Jouw commerciële opdracht

Jij helpt nieuwe opdrachtgevers ontdekken wat Local Heroes voor hun organisatie kan betekenen.

Het doel van jouw opdracht is helder: een kwalitatieve new-businesspipeline opbouwen, commerciële gesprekken voeren en concrete kennismakingen, proefinzetten en aanvragen realiseren.

Daarvoor ga je vooral één ding heel veel doen:

Bellen.

Je richt je onder andere op hotels, cateraars, congreslocaties, evenementenorganisaties, culturele instellingen, zorgorganisaties, bedrijfsrestaurants en high-end hospitalitylocaties.

Je spreekt met F&B-managers, operationeel managers, eventmanagers, locatiemanagers en andere beslissers die verantwoordelijk zijn voor personeel en gastbeleving.

Wat ga je concreet doen?

• Gericht prospectlijsten opbouwen en commerciële kansen selecteren.

• Dagelijks nieuwe organisaties en beslissers bellen.

• Minimaal vijf kwalitatieve commerciële gesprekken per werkdag nastreven.

• Uitvragen hoe klanten hun hospitalitypersoneel momenteel organiseren.

• Achterhalen waar de echte behoefte zit: kwaliteit, continuïteit, piekdrukte, last-minute uitval, planning, uitstraling of begeleiding.

• De huidige staffingpartner, flexpool, zzp-inzet of platformoplossing bespreken.

• Bezwaren herkennen en op een warme, inhoudelijke manier beantwoorden.

• Local Heroes positioneren als aanvulling, tweede leverancier of sterk alternatief.

• Kennismakingen, proefinzetten en fifty-fiftyvergelijkingen voorstellen.

• Leads dezelfde dag persoonlijk opvolgen.

• Alle relevante informatie en vervolgacties duidelijk vastleggen in het CRM.

• Leren van gesprekken en commerciële inzichten terugbrengen naar het team.

Je verkoopt tijdens een koude call niet direct de volledige dienstverlening. Je verkoopt de volgende stap: een goed gesprek, een kennismaking of een eerste proefinzet.

Van klantvraag naar de juiste Hero

In gesprekken ontdek je niet alleen óf een klant mensen nodig heeft, maar vooral welke mensen het beste bij de operatie passen.

Daarbij werk je met onze Hero-ladder:

• Hero: getrainde starter, runner, banquetingkracht, medewerker bediening of tapper.

• Super Hero: ervaren specialist, zoals een host, barista, wijkloper, barkeeper of cocktailshaker.

• Legendary Hero: teamcaptain, shiftleader, supervisor of partymanager.
  
  

Met onze salespresentatie laat je zien hoe Local Heroes training, planning, begeleiding, community en verschillende ervaringsniveaus combineert. Zo help je klanten niet zomaar aan bezetting, maar aan het team dat werkelijk bij hun locatie, gasten en kwaliteitsniveau past.

Wie zoeken wij?

Jij:

• Hebt aantoonbare ervaring met outbound sales, telefonische acquisitie en new business.

• Pakt zonder uitstel de telefoon en vindt koud bellen oprecht leuk.

• Laat je niet ontmoedigen door een nee, een volle agenda of een stevige receptioniste.

• Kunt goed luisteren en stelt scherpe vervolgvragen.

• Bent energiek en overtuigend, zonder glad of opdringerig te worden.

• Werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht.

• Houdt jouw pipeline en follow-up nauwkeurig bij.

• Kunt snel schakelen tussen verschillende branches en beslissers.

• Hebt affiniteit met hospitality, evenementen, dienstverlening of personeelsvraagstukken.

• Begrijpt dat kwaliteit op de vloer belangrijker is dan alleen de laagste uurprijs.

• Durft afspraken te vragen en gesprekken commercieel af te sluiten.

• Werkt aantoonbaar als zelfstandig ondernemer, voor eigen rekening en risico.

Je hoeft geen klassieke accountmanager in pak te zijn. We zoeken vooral drive, discipline, commerciële nieuwsgierigheid en iemand die elke dag opnieuw wil winnen.

Serieuze commerciële verantwoordelijkheid onder schooltijd

De opdracht heeft een gemiddelde omvang van ongeveer zestien uur per week, verdeeld over vier gerichte salesblokken.

De voorkeursvensters liggen rond 10.00 tot 14.00 uur. Daardoor is de opdracht uitstekend te combineren met schoolgaande kinderen of een andere professionele opdracht.

De exacte dagen en inrichting van het werk stem je als zelfstandig professional af op de commerciële doelstellingen. Het gaat ons niet om aanwezigheid om de aanwezigheid. Het gaat om kwalitatieve gesprekken, afspraken en een pipeline die iedere week sterker wordt.

Wat bieden wij?

• Een sterk merk met een duidelijk en onderscheidend verhaal.

• Een uitgebreide salespresentatie en praktisch belhandboek.

• Heldere commerciële doelstellingen en doelgroepsegmenten.

• Korte lijnen met het commerciële en operationele team.

• Veel vrijheid in hoe jij jouw opdracht organiseert.

• Een organisatie met energie, humor en liefde voor hospitality.

• Een passende zzp-vergoeding, in overleg.

• Mogelijkheid om afspraken te maken over een aanvullende succesfee.

• De kans om zichtbaar mee te bouwen aan de commerciële groei van Local Heroes.

Herken jij jezelf?

Stuur ons dan geen traditionele motivatiebrief van drie kantjes.

Mail naar info@thelocalheroes.nl met:

• Een korte introductie van jezelf.

• Jouw ervaring met telefonische acquisitie.

• Een voorbeeld van een deur die jij commercieel hebt geopend.

• Jouw beschikbaarheid.

• Jouw zzp-tarief.

• Bij voorkeur een korte voice note van maximaal zestig seconden.

Want als jij ons via de telefoon kunt overtuigen, kun je dat waarschijnlijk ook bij onze toekomstige klanten.

Klaar om te bellen, deuren te openen en van prospects Local Heroes-partners te maken?

Dan horen we graag van je.